Los empleados de Activision Blizzard están hablando sobre la respuesta “aborrecible e insultante” del liderazgo de la compañía a una investigación y demanda del estado de California que alegaba que la cultura tóxica de la compañía conducía a un “acoso sexual constante” para las empleadas.
Un grupo de empleados de Blizzard ha reunido más de 800 firmas de toda la empresa en apoyo de una carta que exige que Activision Blizzard publique una declaración que “reconozca[s] la seriedad de estas acusaciones y demostrar compasión por las víctimas de acoso y agresión ”.
La carta dice que la respuesta de Activision Blizzard a las acusaciones de acoso y sexismo en la empresa «dañó nuestra búsqueda continua de igualdad dentro y fuera de nuestra industria», «arroja dudas sobre la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los abusadores por sus acciones» y » hacer[s] está claro que nuestro liderazgo no está anteponiendo nuestros valores ”.
“No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente”, se lee en el comunicado.
Puede leer la carta completa, enviada a Gameslatam, a continuación:
A los líderes de Activision Blizzard,
Nosotros, los abajo firmantes, estamos de acuerdo en que las declaraciones de Activision Blizzard, Inc. y su asesor legal con respecto a la demanda de DFEH, así como la declaración interna posterior de Frances Townsend, son aborrecibles e insultantes para todo lo que creemos que nuestra empresa debería defender. Para decirlo de manera clara e inequívoca, nuestros valores como empleados no se reflejan con precisión en las palabras y acciones de nuestro liderazgo.
Creemos que estas declaraciones han dañado nuestra búsqueda constante de igualdad dentro y fuera de nuestra industria. Categorizar las afirmaciones que se han hecho como “distorsionadas y, en muchos casos, falsas” crea una atmósfera de empresa que no cree en las víctimas. También arroja dudas sobre la capacidad de nuestras organizaciones para responsabilizar a los abusadores por sus acciones y fomentar un entorno seguro para que las víctimas se presenten en el futuro. Estas declaraciones dejan en claro que nuestro liderazgo no está anteponiendo nuestros valores. Se necesitan correcciones inmediatas del más alto nivel de nuestra organización.
Los ejecutivos de nuestra compañía han afirmado que se tomarán medidas para protegernos, pero ante las acciones legales y las preocupantes respuestas oficiales que siguieron, ya no confiamos en que nuestros líderes pongan la seguridad de los empleados por encima de sus propios intereses. Afirmar que se trata de una “demanda verdaderamente irresponsable y sin mérito”, mientras se ve a tantos empleados actuales y anteriores hablar sobre sus propias experiencias con respecto al acoso y el abuso, es simplemente inaceptable.
Pedimos declaraciones oficiales que reconozcan la seriedad de estas acusaciones y demuestren compasión por las víctimas de acoso y agresión. Hacemos un llamado a Frances Townsend para que cumpla su palabra de renunciar como Patrocinadora Ejecutiva de la Red de Mujeres Empleadas de ABK como resultado de la naturaleza dañina de su declaración. Hacemos un llamado al equipo de liderazgo ejecutivo para que trabaje con nosotros en esfuerzos nuevos y significativos que garanticen que los empleados, así como nuestra comunidad, tengan un lugar seguro para hablar y presentarse.
Apoyamos a todos nuestros amigos, compañeros de equipo y colegas, así como a los miembros de nuestra comunidad dedicada, que han experimentado maltrato o acoso de cualquier tipo. No seremos silenciados, no nos mantendremos al margen y no nos rendiremos hasta que la empresa que amamos sea un lugar de trabajo del que todos podamos sentirnos orgullosos de ser parte nuevamente. Seremos el cambio.
La carta del empleado se produce después de que los ejecutivos de la empresa publicaran varias declaraciones internas sobre las acusaciones de «acoso sexual constante» y la cultura del «chico de la fraternidad». El presidente de Blizzard, J. Allen Brack, publicó uno el jueves, calificando las acusaciones de «extremadamente preocupantes». El presidente de Activision, Rob Kostich, se hizo eco de esa declaración y calificó los comportamientos descritos como «profundamente perturbadores». Fue un cambio de tono importante con respecto a la declaración inicial de Activision Blizzard, que sugería que la investigación del DFEH, que había estado en curso durante dos años, incluía descripciones «distorsionadas» y «falsas» del lugar de trabajo.
El vicepresidente ejecutivo de Activision Blizzard (y ex asesor de seguridad nacional de George W. Bush), Fran Townsend, duplicó la declaración original en una carta enviada al personal el viernes. Ella calificó las afirmaciones de la demanda como «distorsionadas y falsas», y describió la demanda del DFEH como «verdaderamente sin mérito e irresponsable».
Tanto los empleados actuales como los anteriores comenzaron a publicar en las redes sociales después de la declaración de Townsend. El grupo de empleados de Activision Blizzard está pidiendo que Townsend renuncie como patrocinador ejecutivo de ABK Employee Women’s Network. Varios empleados actuales le dijeron a Gameslatam que el personal se sintió “disgustado” con la respuesta de la empresa, y señaló que, según los informes, las afirmaciones de la demanda son solo la punta del iceberg. Una fuente le dijo a Gameslatam que desde entonces decenas de empleados más se han comunicado con DFEH para agregar sus historias a la demanda.
«Agradecemos el apoyo de nuestros compañeros de trabajo, antiguos empleados de ABK y de nuestras comunidades durante este tiempo», dijo a Gameslatam un representante del grupo de empleados de Activision Blizzard. «Tenga la seguridad de que tenemos la intención de exigir un cambio y responsabilizar a nuestros líderes y empresas de los valores que asumimos al unirnos».
Activision Blizzard no ha respondido a la consulta de Gameslatam sobre la carta abierta.